看護師の紹介予定派遣は、まず派遣スタッフとして就業し、派遣期間の後に派遣先での直接雇用を目指す仕組みです。派遣期間は同一の派遣労働者について最長6か月で、期間中に派遣先と本人が就業先・働き方を見極めます。
ただし、紹介予定派遣だからといって、派遣先への直接雇用や正社員化が決まっているわけではありません。派遣先が採用を希望し、本人も条件を確認して雇用契約を結ぶことが必要です。応募前には、派遣中の条件と直接雇用後に予定される条件を別々に確認しましょう。
この記事の要点
- 紹介予定派遣では、派遣期間中の雇用主は派遣元です。派遣先で直接雇用になった後は、雇用主が派遣先へ変わります。
- 紹介予定派遣の派遣期間は最長6か月です。通常派遣の期間ルールと同じ感覚で考えず、求人ごとに期間を確認します。
- 直接雇用は双方の意思と条件確認を経て決まるもので、雇用形態・給与・採用を一律に保証する制度ではありません。
- 看護師が医療機関で派遣就業する場合は、紹介予定派遣が例外の一つに含まれます。就業先の種別や業務内容などは、派遣元に求人ごとに確認しましょう。
看護師の紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、派遣元が、派遣就業の開始前または開始後に、派遣労働者と派遣先の間の雇用関係の成立をあっせんする「職業紹介」を行う、または行う予定である労働者派遣です。
つまり、派遣期間は「働きながら直接雇用を検討する期間」です。看護師は実際の業務内容、患者さん・利用者さんとの関わり方、シフトや連携体制が自分に合うかを確かめます。派遣先も、求人で求める経験や勤務体制と合うかを確認します。
紹介予定派遣では、派遣就業の開始前または派遣期間中に求人条件を示し、求人・求職の意思を確認することができます。また、通常の派遣では原則として制限される、派遣就業開始前の面接や履歴書の送付なども認められています。
派遣期間中の雇用主は派遣元
紹介予定派遣でも、直接雇用が成立する前の雇用主は派遣元です。派遣では、派遣元が労働者を雇用し、賃金の支払い、社会保険・労働保険の手続きなどを担います。一方、日々の仕事上の指揮命令は派遣先から受けます。
直接雇用に切り替わる場合は、派遣先との間で新たに労働契約を結びます。この時点からは、雇用主、賃金の支払者、休暇や社会保険に関する手続きの主体が、派遣期間中と変わる可能性があります。派遣中の条件をそのまま引き継ぐと思い込まず、直接雇用後の書面を確認することが大切です。
通常派遣・直接応募との違い
紹介予定派遣、通常派遣、直接応募は、「誰と雇用契約を結ぶか」と「直接雇用を検討するタイミング」が異なります。まずは次の表で、派遣期間と直接雇用後を分けて整理しましょう。
| 比較項目 | 紹介予定派遣 | 通常派遣 | 直接応募 |
|---|---|---|---|
| 就業開始時の雇用主 | 派遣元 | 派遣元 | 応募先の医療機関・施設など |
| 日々の指揮命令 | 派遣先 | 派遣先 | 応募先の医療機関・施設など |
| 派遣期間 | 同一の派遣労働者について最長6か月 | 派遣期間の制限・契約は就業先や状況により確認 | 派遣期間はない |
| 派遣期間後 | 双方が希望し条件に合意すれば、派遣先と直接雇用契約を結ぶ | 原則として、派遣元との雇用関係で就業を続ける | 選考後、応募先と直接雇用契約を結ぶ |
| 直接雇用の保証 | ない | 通常の派遣契約自体にはない | 採用・労働契約の成立を保証するものではない |
| 応募・面接 | 紹介予定派遣では、事前の面接や履歴書送付が可能 | 派遣先による事前面接等は原則として制限される | 応募先の採用選考として行われる |
派遣元が雇用主で、派遣先が日々の指揮命令をするという関係は、紹介予定派遣と通常派遣に共通します。一方、直接応募では、採用された場合に応募先と直接雇用の労働契約を結ぶことを前提に選考が進みます。
紹介予定派遣の特徴は、直接雇用を検討する前に派遣就業を挟むことです。職場の雰囲気を見られることだけをメリットと考えるのではなく、期間の終了時にどの条件で、どの雇用形態の直接雇用を検討するのかまで確認して選びましょう。
「紹介予定」＝採用確定ではありません。 派遣期間中に意思確認や採用内定を行うことができる制度であり、双方の希望や提示条件が一致しなければ直接雇用に至らない場合があります。
看護師が確認したい制度上の注意点
派遣期間は最長6か月
紹介予定派遣では、同一の派遣労働者について6か月を超えて労働者派遣を行ってはならないとされています。「まず何か月働くのか」「開始日と終了予定日はいつか」「直接雇用の意思確認はいつ行うか」を、応募時に確認してください。
通常派遣では、派遣先の同一事業所や同一組織単位に関する期間制限があり、原則3年を上限とするルールがあります。紹介予定派遣の最長6か月とは仕組みが異なるため、「派遣なら3年働けるはず」とは判断しないようにしましょう。
看護師の医療機関への派遣は求人ごとに確認する
病院・診療所などで看護師・准看護師が行う療養上の世話や診療の補助は、医療関係業務として派遣が原則禁止の対象です。ただし、紹介予定派遣は例外として認められる場合に含まれます。産前産後休業、育児休業または介護休業を取得した職員の業務を代替する場合なども、資料上の例外として示されています。
ここで重要なのは、看護師の派遣が「医療機関なら全て可能」でも「医療機関なら一律に不可」でもないことです。就業先がどの種別の施設か、担当予定の業務は何か、紹介予定派遣としての契約になっているかを、派遣元に求人ごとに確認しましょう。派遣可否について疑問が残る場合は、求人票だけで結論を出さず、派遣元と関係法令の案内を確認してください。
正社員・給与・待遇を事前に決めつけない
紹介予定派遣で直接雇用になった後の雇用形態は、求人ごとに異なります。無期雇用か有期雇用か、正職員・契約職員・パート等のどれを予定するかは、派遣開始前に「直接雇用後の予定」として確認する項目です。直接雇用の際に予定される雇用契約期間の定めの有無や、年次有給休暇・退職金の取扱いは、就業条件明示書に記載される事項です。
「時給が高いから直接雇用後も年収が上がる」「紹介予定派遣なら必ず正職員」といった判断はできません。基本給、各種手当、賞与、交通費、夜勤回数、休日数、雇用形態などを同じ前提で比べ、直接雇用後の条件は書面で確認しましょう。
応募前に確認する条件チェックリスト
紹介予定派遣の求人では、派遣期間中と直接雇用後の条件を一枚のメモに分けて記録すると、比較しやすくなります。労働契約を結ぶ際には、契約期間、就業場所・業務、始業・終業時刻、休憩、休日・休暇、賃金の計算・支払方法、退職に関する事項などの明示が必要です。
| 確認する項目 | 派遣期間中に確認すること | 直接雇用後に確認すること |
|---|---|---|
| 契約の位置づけ | 紹介予定派遣である旨、開始日・終了予定日、派遣元 | 雇用主、雇用形態、入職予定日 |
| 勤務先・業務 | 配属先、業務範囲、看護体制、変更の範囲 | 配属・異動の可能性、業務と変更の範囲 |
| シフト | 始終業時刻、休憩、夜勤の有無・回数、残業 | 同じ項目に加え、シフト決定方法や休日・休暇 |
| 賃金 | 時給、時間外・深夜の扱い、交通費、締日・支払日 | 基本給、手当、賞与の有無・条件、締日・支払日 |
| 社会保険等 | 加入条件、年次有給休暇、相談窓口 | 加入条件、有給休暇の付与、退職金・福利厚生の取扱い |
| 直接雇用の判断 | 意思確認の時期、選考・面談の有無、確認窓口 | 労働条件通知書・雇用契約書をいつ受け取るか |
| 派遣可否 | 就業先の種別、担当業務、紹介予定派遣としての扱い | ― |
2024年4月からは、全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に、就業場所・業務の「変更の範囲」の明示が必要です。有期契約では、更新上限の有無と内容も明示事項です。派遣中だけでなく、直接雇用後に有期契約を予定している求人では、更新の可能性と上限を確認しましょう。
派遣中の就業条件と直接雇用後の条件が口頭で説明された場合は、メモだけで判断せず、就業条件明示書、労働条件通知書、雇用契約書などで照合します。不明な言葉や条件があれば、署名・承諾の前に派遣元または雇用主となる予定の派遣先へ質問してください。
派遣元に確認したい質問例
- この求人は紹介予定派遣として、どの書面に明示されますか。
- 派遣期間はいつからいつまでで、直接雇用の意思確認はいつ行いますか。
- 派遣期間中の雇用主、賃金の支払日、交通費、社会保険の加入条件を教えてください。
- 直接雇用後に予定される雇用形態、契約期間、基本給・手当・賞与の条件を確認できますか。
- 就業先は派遣看護師の受入要件を満たす施設・業務ですか。紹介予定派遣としての扱いを確認できますか。
- 直接雇用を希望しない、または条件が合わない場合の相談先と手順を教えてください。
派遣期間中に見極めたい職場のポイント
派遣期間中は、「直接雇用になるか」だけに意識を向けず、続けられる環境かを確認する時間として使いましょう。見学や説明で聞いた内容と実際の勤務に差がないか、短いメモを残しておくと、意思確認の際に条件を整理しやすくなります。
業務と看護体制
担当する看護業務の範囲、処置の頻度、急変時の連絡体制、看護師の配置人数、他職種との連携方法を確認します。ブランクがある業務や経験が少ない分野は、初日の説明、引き継ぎ、相談できる相手の有無も見ておくと安心です。
シフトと休憩の実態
求人票の始終業時刻だけでなく、早番・遅番・夜勤の頻度、残業が発生しやすい時間帯、休憩の取り方、欠員時の対応を確認します。家庭との両立や通勤時間に関わる条件は、直接雇用後も同じ運用とは限らないため、改めて質問しましょう。
直接雇用後の条件を比べる準備
派遣期間中の時給と、直接雇用後の月給を単純に比べることはできません。所定労働時間、夜勤・時間外手当、賞与、休日数、交通費、社会保険、退職金の有無など、条件の前提をそろえて比較してください。迷う項目は「確認済み」「未確認」「譲れない条件」に分け、意思確認の前に派遣元へ相談しましょう。
直接雇用に至らない・希望しない場合
派遣先が職業紹介を希望しない場合や、紹介を受けた派遣労働者を雇用しない場合、派遣先は派遣元の求めに応じて理由を明示する必要があります。派遣労働者が希望すれば、派遣元を通じて理由の明示を求める仕組みがあります。
本人が直接雇用を希望しない場合も、条件に納得できないまま承諾する必要はありません。雇用形態、業務範囲、賃金、勤務日数など、希望と異なる点を派遣元へ伝え、対応や今後の選択肢を相談しましょう。
ただし、直接雇用に至らなかった後に派遣元での雇用がどのように扱われるか、次の求人を紹介されるかは、派遣元との労働契約や個別の状況によって異なります。派遣元と派遣先の派遣契約と、派遣元と本人の労働契約は別の契約です。契約終了日、更新の有無、次の相談方法を個別に確認してください。
紹介予定派遣の取扱いの有無や求人条件は時期・地域で変わります。希望勤務地、勤務時間、夜勤の可否、直接雇用後に譲れない条件を整理したうえで、ブレイブの求人詳細検索で求人を比較し、紹介予定派遣として応募できるかを確認する方法もあります。掲載内容だけで判断しにくい条件は、応募・登録の前に確認しましょう。
よくある質問
紹介予定派遣なら必ず直接雇用されますか？
いいえ。紹介予定派遣は、派遣期間後の職業紹介を予定する仕組みであり、直接雇用を保証するものではありません。派遣先の採用判断と本人の意思、提示された労働条件の確認を経て、雇用契約を結ぶか決まります。
直接雇用後は正社員になりますか？
一律にはいえません。無期雇用・有期雇用の別や雇用形態は求人ごとに異なります。応募前に予定される雇用形態と契約期間を確認し、直接雇用が決まる際には労働条件通知書や雇用契約書で最終条件を確認してください。
紹介予定派遣なら看護師は病院で働けますか？
紹介予定派遣は、病院・診療所等における医療関係業務への派遣が認められる例外の一つです。ただし、就業先の施設種別、業務内容、契約が紹介予定派遣に当たるかなどの確認が必要です。応募する求人ごとに派遣元へ確認しましょう。
派遣期間中の給与と直接雇用後の給与は同じですか？
同じとは限りません。派遣期間中は派遣元が賃金を支払い、直接雇用後は派遣先との労働契約の条件が適用されます。時給・月給の表示だけで比較せず、手当、賞与、勤務時間、休日、交通費なども含めて書面で確認してください。
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まとめ
看護師の紹介予定派遣は、最長6か月の派遣就業を経て、派遣先での直接雇用を検討する働き方です。派遣中は派遣元が雇用主であり、直接雇用が決まれば派遣先と新たな労働契約を結びます。[1] [2]
応募前には、紹介予定派遣であること、派遣期間、医療機関での派遣可否、派遣中の就業条件、直接雇用後に予定される雇用形態・給与・シフトを分けて確認しましょう。直接雇用や正社員化を前提として断定せず、求人票、就業条件明示書、労働条件通知書・雇用契約書で条件を照合することが、納得できる選択につながります。
執筆・監修
ブレイブ コラム編集室
本記事は、医療・福祉業界に特化した人材派遣・紹介サービスを提供する「株式会社ブレイブ」のコラム編集室が執筆・監修しています。現場のリアルな声と最新の業界動向に基づき、介護士・看護師・保育士の皆様のキャリアアップに役立つ情報をお届けします。
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