公開日：2026年7月1日 ｜ 最終更新日：2026年11月6日
夜勤手当は、求人票の「1回○円」だけで比べると実際の待遇を見誤りやすい項目です。大切なのは、深夜割増賃金が手当に含まれるのか別途支給なのか、夜勤の実働時間・休憩・回数・体制はどうなっているのかを、同じ条件で確認することです。
介護職の夜勤は施設や勤務形態によって負担も支給の仕組みも異なります。この記事では、夜勤手当の参考値、法律で定められた深夜割増賃金との違い、求人票と労働条件通知書で確認したい項目を整理します。
この記事の要点 – 夜勤手当は施設・法人が定める手当で、金額や支給方法は求人ごとに異なります。 – 午後10時から翌午前5時の実労働には、原則として25％以上の深夜割増賃金が必要です。 – 「夜勤手当○円」だけでは比較せず、深夜割増の扱い、実働時間、休憩、回数、夜勤体制をセットで確認しましょう。 – 入職前は、求人票に加えて労働条件通知書や雇用条件で賃金・勤務時間・休日を確認することが大切です。
介護職の夜勤手当とは？深夜割増賃金との違い
「夜勤手当」と「深夜割増賃金」は、どちらも夜に働くときの収入に関わりますが、同じものではありません。まずは何が法律で決まり、何が職場ごとに異なるのかを整理しましょう。
| 項目 | 夜勤手当 | 深夜割増賃金 |
|---|---|---|
| 性質 | 夜勤に対して法人・施設が定める手当 | 労働基準法に基づく割増賃金 |
| 支給の考え方 | 支給の有無・金額・名称は勤務先の規定による | 原則22時〜翌5時の実労働に対し、通常賃金の25％以上を上乗せ |
| 求人票での見方 | 1回あたりの金額、支給条件、月の回数を確認 | 夜勤手当に含むか、別途支給かを確認 |
| 注意点 | 金額だけでは実働・体制・休憩の違いが分からない | 時間外・法定休日と重なる場合は割増率が変わることがある |
夜勤手当は職場ごとに決まる
夜勤手当は、夜勤に入る職員へ法人や施設が独自に定める手当です。支給の有無、1回あたりの金額、回数の数え方、深夜割増を含むかどうかは、就業規則や給与規程、雇用条件によって異なります。
同じ「夜勤手当6,000円」という表記でも、16時間勤務と8時間勤務では前提が違います。夜勤手当だけを見て「高い・低い」と判断せず、勤務時間や深夜帯の実働も並べて確認しましょう。
深夜割増賃金は原則22時〜翌5時に発生する
労働基準法第37条では、原則として午後10時から翌午前5時までに働かせた場合、通常の労働時間の賃金に対して25％以上の割増賃金を支払うことが定められています。労働基準法（e-Gov）
ここでいう対象は、夜勤の勤務時間全体ではなく深夜帯の実労働時間です。深夜帯に休憩や仮眠の時間があり、その時間が労働時間に当たらない場合は、計算の前提が変わります。実際の扱いは勤務実態や就業規則により異なるため、入職前に確認してください。
「手当に含む」と書かれているときに確認したいこと
夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている求人もあれば、別途支給する求人もあります。いずれの場合も、深夜割増分が法定の水準を下回らないことが前提です。
求人票に内訳がないときは、面接や担当者への確認で、次のように聞くと整理しやすくなります。
「夜勤手当には、22時から5時までの深夜割増分が含まれますか。それとも別途支給ですか。1回の勤務で休憩・仮眠にあたる時間も教えてください。」
介護職の夜勤手当はいくら？参考値と見方
夜勤手当には全国一律の決まった金額はありません。施設種別、勤務時間、雇用形態、地域、夜勤体制などで変わるため、相場はあくまで比較の入り口として扱うことが重要です。
日本医療労働組合連合会の「2024介護施設夜勤実態調査」は、2024年6月の勤務実績を基本に121施設・3,131人を対象として集計しています。この調査では、正規職員の2交替夜勤手当は全体平均で1回6,290円、最高13,000円、最低2,469円でした。2024介護施設夜勤実態調査
ただし、この数値は回答施設の調査結果であり、全国のすべての介護求人にそのまま当てはまる「相場」ではありません。求人を選ぶ際は、金額の目安として参照しながら、個別条件を比べてください。
2交替夜勤の施設種別ごとの参考値
同調査における正規職員の2交替夜勤手当の参考値は、次のとおりです。
| 施設種別 | 1回あたりの平均額 | 有効回答施設数 | 見るときの注意点 |
|---|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 6,724円 | 11施設 | 勤務時間・夜勤人数・利用者の状態を確認 |
| 介護老人保健施設 | 7,684円 | 19施設 | 医療的な連携や夜間対応の内容を確認 |
| グループホーム | 5,550円 | 22施設 | 少人数・夜勤人数・オンコール体制を確認 |
| 小規模多機能型居宅介護 | 5,400円 | 14施設 | 宿泊利用者数と夜間業務を確認 |
| 看護小規模多機能型居宅介護 | 5,863円 | 8施設 | 看護との連携方法や緊急時対応を確認 |
この表は「どの施設が必ず高いか」を示すものではありません。同じ施設種別でも手当額には幅があり、仕事内容や夜勤体制も異なります。希望する働き方に合うかを、求人ごとに確認するための補助として使いましょう。
2交替と3交替では比較する単位をそろえる
2交替制は夕方から翌朝までの長時間勤務、3交替制は準夜勤・深夜勤に分かれる勤務形態が一般的です。1回あたりの手当だけを並べると、勤務時間が長い2交替制の方が高く見えやすくなります。
比較するときは、以下をそろえます。
- 1回の始業・終業時刻と実働時間
- 休憩・仮眠の時間と、緊急対応時の扱い
- 深夜帯（22時〜翌5時）の実労働時間
- 夜勤手当と深夜割増賃金が別か、含まれるか
- 月の夜勤回数と、明け・翌日の勤務の扱い
深夜割増賃金の計算例
深夜割増賃金の考え方を知ると、求人票や給与明細の内訳を質問しやすくなります。基本的な計算の形は次のとおりです。
深夜割増分の目安 ＝ 1時間あたりの基礎賃金 × 25％以上 × 22時〜翌5時の実労働時間
たとえば、1時間あたりの基礎賃金が1,400円で、深夜帯に実際に働いた時間が6時間の場合、深夜割増分の目安は次のとおりです。
1,400円 × 0.25 × 6時間 ＝ 2,100円以上
これは深夜割増分だけを単純化した例です。休憩・仮眠の扱い、基本給に含めない手当、変形労働時間制、時間外労働や法定休日との重なりによって、実際の計算は変わります。
時間外・休日と重なる場合は扱いが変わる
東京労働局の割増賃金の解説では、法定時間外労働と深夜労働が重なる場合は、通常の1時間あたり賃金の1.50倍（時間外25％以上＋深夜25％以上）が例示されています。法定休日労働と深夜労働が重なる場合は1.60倍（休日35％以上＋深夜25％以上）が例示されています。しっかりマスター 割増賃金編
ただし、夜勤のすべてが時間外労働になるわけではありません。勤務表や変形労働時間制の設定によって判断が変わるため、個別の支給額に疑問がある場合は就業規則・給与明細を確認し、必要に応じて労働基準監督署などの相談先を利用しましょう。
求人票で夜勤条件を比較する6項目
夜勤ありの求人は、月給の総額や「夜勤手当○円」の記載だけでは比較しきれません。以下の6項目をメモして、複数の求人を並べてみてください。
| 確認項目 | 求人票・面接で見るポイント | 質問例 |
|---|---|---|
| 1. 勤務時間 | 始業・終業、2交替か3交替か、実働時間 | 「夜勤は何時から何時までで、実働は何時間ですか」 |
| 2. 休憩・仮眠 | 時間数、場所、呼び出し時の扱い | 「休憩・仮眠は何分あり、緊急時はどうなりますか」 |
| 3. 手当の内訳 | 夜勤手当、深夜割増、資格手当などの扱い | 「深夜割増は夜勤手当に含まれますか。別途ですか」 |
| 4. 月の回数 | 月何回を想定するか、希望回数の相談可否 | 「夜勤は平均で月何回ですか。回数の相談はできますか」 |
| 5. 夜勤体制 | 配置人数、1人夜勤の有無、看護師・オンコール | 「夜勤は何人体制で、急変時の連絡先はどうなっていますか」 |
| 6. 明け・休日 | 夜勤明けの扱い、翌日の勤務、休日数 | 「夜勤明けの翌日は原則休みですか。勤務になることもありますか」 |
月給ではなく、年単位でも比較する
夜勤回数が多い月だけで給与を比較すると、年間での実態が見えにくくなります。賞与の算定基礎が基本給なのか、夜勤手当・処遇改善手当がどのように支給されるのかも、確認しておきたいポイントです。
月給を比べるときは、基本給・夜勤手当・深夜割増賃金・資格手当・処遇改善に関する手当をできる範囲で分け、勤務時間と休日数をそろえて見ます。介護職全体の月給・年収の見方は、介護職の給料平均の記事でも確認できます。
労働条件通知書で最終確認する
採用時には、賃金、労働時間、休憩、休日・休暇などの労働条件を明示する必要があります。厚生労働省の案内も参考に、口頭の説明だけでなく、雇用条件通知書・労働条件通知書で内容を確認しましょう。
求人票と通知書の記載に違いがある、手当の内訳が分からないといった場合は、入職前に確認することが大切です。確認しづらい条件は、派遣会社の担当者に整理を依頼する方法もあります。
夜勤手当だけで職場を選ばないための考え方
夜勤手当が高いことは魅力の一つですが、働きやすさや継続しやすさは、金額だけでは決まりません。夜勤中の配置人数、利用者の状態、急変時の連絡体制、休憩が取りやすい環境かどうかを合わせて確認しましょう。
日本医療労働組合連合会の2024年調査では、2交替夜勤を採用する施設が多く、1人夜勤や仮眠室がないケースも調査結果に含まれています。調査値はすべての施設を代表するものではありませんが、夜勤の条件には差があることが分かります。2024介護施設夜勤実態調査
「月収を上げたい」「夜勤回数を抑えたい」「夜勤専従を検討したい」など、優先したい条件を先に決めておくと、求人を比較しやすくなります。夜勤専従という働き方そのものを知りたい方は、介護職の夜勤専従とはもご覧ください。
介護職の夜勤求人を探すときの進め方
複数の求人を比べる段階では、希望条件を「夜勤手当の金額」だけにせず、夜勤回数、勤務時間、通勤、施設種別、雇用形態まで整理します。
介護求人を条件から検索するときは、気になる求人の勤務時間・休日欄を確認し、応募前に夜勤の体制や手当の内訳を質問できるようにしておくと安心です。ブレイブに相談する場合も、希望する夜勤回数や避けたい条件を具体的に伝えると、求人を比較する軸を作りやすくなります。
介護職の夜勤手当はいくらが目安ですか？
夜勤手当は施設や勤務形態で異なります。日本医療労働組合連合会の2024年調査では、正規職員の2交替夜勤手当は平均6,290円でしたが、これは121施設を対象とした調査値です。求人を比較するときは、1回あたりの金額だけでなく、勤務時間、休憩、深夜割増の扱い、夜勤体制を確認しましょう。
夜勤手当と深夜割増賃金は両方もらえますか？
勤務先の規定によって、夜勤手当に深夜割増賃金が含まれる場合と、別途支給される場合があります。ただし、原則として22時から翌5時の実労働には25％以上の深夜割増賃金が必要です。求人票や給与規程で「含む」「別途」の扱いを確認してください。
派遣の介護職にも深夜割増賃金はありますか？
派遣で働く場合でも、原則として深夜帯の実労働に対する割増賃金の考え方は同じです。実際の賃金条件や夜勤手当の有無・内訳は、雇用主である派遣元との雇用条件で確認しましょう。応募前に、担当者へ勤務時間・休憩・手当の内訳を確認することが大切です。
夜勤の休憩・仮眠中にも深夜割増はつきますか？
休憩・仮眠が労働時間に当たるかどうかは、実際に自由に利用できるか、呼び出しや業務対応が必要かなどで判断が変わります。夜勤の時間帯すべてを一律に計算するのではなく、就業規則や勤務実態を確認してください。
関連リンク
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- 介護職の求人票の見方｜応募前に確認する10項目と職場選びのチェックリスト
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まとめ
介護職の夜勤手当は、1回あたりの金額だけでは比較できません。夜勤手当と深夜割増賃金の扱い、実働・休憩時間、月の夜勤回数、夜勤体制をセットで確認することで、入職後の条件の行き違いを防ぎやすくなります。
求人票で気になる点があれば、勤務開始前に雇用条件通知書や就業規則で確認しましょう。夜勤に関する希望条件を整理したうえで、複数の求人を比較することが、自分に合う職場探しにつながります。
執筆・監修
ブレイブ コラム編集室
本記事は、医療・福祉業界に特化した人材派遣・紹介サービスを提供する「株式会社ブレイブ」のコラム編集室が執筆・監修しています。現場のリアルな声と最新の業界動向に基づき、介護士・看護師・保育士の皆様のキャリアアップに役立つ情報をお届けします。
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