介護職の派遣3種類（登録型・常用型・紹介予定）の違いとは？メリットと選び方を徹底解説

「介護派遣で働きたいけれど、どの種類を選べばいいかわからない…」
「登録型派遣と紹介予定派遣って何が違うの？」
「無期雇用派遣（常用型派遣）という働き方もあると聞いたけれど、自分に合っている？」

介護職として派遣で働く場合、大きく分けて「登録型派遣」「常用型派遣（無期雇用派遣）」「紹介予定派遣」の3種類があります。これらは雇用契約の結び方や就業期間、給与体系が大きく異なるため、自分のライフスタイルや目的に合わせて選ぶことが重要です。

例えば、「プライベートを重視して柔軟に働きたい」なら登録型派遣、「安定した収入を得ながら派遣で働きたい」なら常用型派遣、「将来的に正社員を目指したい」なら紹介予定派遣が向いています。

この記事では、介護派遣の3種類の違いを徹底比較し、それぞれのメリット・デメリットや、あなたにぴったりの働き方を見つけるポイントを詳しく解説します。

介護派遣の3種類（登録型・常用型・紹介予定）とは？

介護派遣には、雇用契約の結び方や目的によって3つの種類が存在します。まずはそれぞれの基本的な仕組みを理解しましょう。

1. 登録型派遣（有期雇用派遣）

登録型派遣は、派遣先が決まり、実際に就業している期間のみ派遣会社と雇用契約を結ぶ働き方です。一般的に「派遣社員」と呼ばれる働き方の多くがこの登録型派遣を指します。

時給制であることが多く、自分の希望する曜日や時間帯に合わせて働きやすいのが特徴です。ただし、労働者派遣法により「同一の事業所（施設）で働ける期間は最長3年まで」というルール（3年ルール）が定められています。

2. 常用型派遣（無期雇用派遣）

常用型派遣（無期雇用派遣）は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ働き方です。派遣先での就業が終了しても、派遣会社との雇用関係は継続されるため、待機期間中も給与が支払われるケースが多く、雇用の安定性が高いのが特徴です。

また、常用型派遣には「3年ルール」が適用されないため、同じ介護施設で長期的に働き続けることが可能です。月給制が採用されることが多く、社会保険や福利厚生も充実しています。

3. 紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣期間（最長6ヶ月）終了後に、派遣先企業（介護施設）と直接雇用契約（正社員や契約社員）を結ぶことを前提とした働き方です。

実際に職場の雰囲気や業務内容を体験してから入社を決められるため、「入ってみたら思っていた職場と違った」というミスマッチを防ぐことができます。ただし、派遣期間終了後に双方の合意が必要となるため、必ずしも直接雇用されるとは限りません。

【比較表】3種類の派遣の違いを一目で確認

それぞれの違いを分かりやすく表にまとめました。

それぞれのメリット・デメリット

3つの派遣形態には、それぞれ異なるメリットとデメリットがあります。自分の働き方の希望と照らし合わせて確認しましょう。

登録型派遣のメリット・デメリット

【メリット】
・希望の条件（勤務地・時間・曜日）に合わせて柔軟に働ける
・人間関係のトラブルがあっても、契約更新のタイミングで職場を変えやすい
・未経験や無資格でも応募できる求人が豊富にある

【デメリット】
・契約期間が終了すると収入が途絶えるリスクがある
・同一施設で3年以上働くことができない
・ボーナスや退職金がないことが多い

常用型派遣（無期雇用派遣）のメリット・デメリット

【メリット】
・雇用が安定しており、月給制で収入の見通しが立てやすい
・派遣先の契約が終了しても、次の派遣先が決まるまで給与が保証される
・同じ施設で3年を超えて長期的に働くことができる

【デメリット】
・派遣会社の社員として働くため、勤務先や職種の選択自由度が下がる場合がある
・一定のスキルや経験が求められる傾向があり、採用ハードルがやや高い
・派遣先が変わるたびに新しい環境に適応する必要がある

紹介予定派遣のメリット・デメリット

【メリット】
・実際に働いて職場の雰囲気を確認してから直接雇用に切り替えられる
・面接だけでは分からない人間関係や業務内容を把握できる
・派遣会社のサポートを受けながら正社員を目指せる

【デメリット】
・直接雇用を前提としているため、登録型派遣よりも選考が厳しい
・派遣期間終了後、施設側から直接雇用を見送られるケースもある
・必ずしも正社員になれるとは限らず、契約社員スタートの場合もある

あなたに向いている派遣の種類は？

ここまで解説した特徴を踏まえ、どのような人にどの派遣形態が向いているのかをまとめました。

登録型派遣が向いている人

・家事や育児と両立するため、時短勤務や週3日勤務など柔軟に働きたい人
・いろいろな介護施設（特養、デイサービス、グループホームなど）を経験してみたい人
・人間関係のしがらみを避け、適度な距離感で働きたい人

常用型派遣（無期雇用派遣）が向いている人

・派遣の働き方のまま、正社員のような雇用の安定や月給制を求める人
・3年ルールに縛られず、気に入った施設で長く働き続けたい人
・派遣会社の充実した福利厚生やキャリア支援を受けたい人

紹介予定派遣が向いている人

・最終的には正社員として働きたいが、ブラック企業に入社するのを避けたい人
・履歴書や面接に自信がないため、実際の働きぶりで評価してもらいたい人
・職場環境や人間関係をしっかり見極めてから長く働きたい人

よくある質問

介護派遣の時給はどれくらいですか？

厚生労働省の調査によると、介護派遣の平均時給は約1,386円（※）です。一般的に、派遣社員は施設が直接雇用するパートよりも時給が高く設定される傾向にあります。※令和6年度労働者派遣事業報告書の集計結果より算出

登録型派遣から直接雇用になることはありますか？

登録型派遣は直接雇用を前提としていませんが、派遣期間中に施設側から「直接雇用に切り替えないか」と打診されるケースはあります。双方が合意すれば、派遣会社を介して手続きを行い、正社員やパートとして切り替わることが可能です。

複数の派遣会社に登録しても問題ありませんか？

複数の派遣会社に登録すること自体は問題ありません。ただし、異なる派遣会社から同じ施設の求人に同時に応募するのはトラブルの原因となるため避けましょう。応募状況は自分でしっかり管理することが大切です。

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まとめ

介護派遣には「登録型派遣」「常用型派遣（無期雇用派遣）」「紹介予定派遣」の3種類があり、それぞれ雇用形態や安定性、目的が異なります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選びましょう。

ブレイブでは、登録型派遣から紹介予定派遣まで、幅広い介護職の求人を取り扱っています。専任のコンサルタントがあなたの希望を丁寧にヒアリングし、ぴったりの働き方をご提案しますので、ぜひお気軽にご相談ください。

執筆・監修

ブレイブ コラム編集室
本記事は、医療・福祉業界に特化した人材派遣・紹介サービスを提供する「株式会社ブレイブ」のコラム編集室が執筆・監修しています。現場のリアルな声と最新の業界動向に基づき、介護士・看護師・保育士の皆様のキャリアアップに役立つ情報をお届けします。

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