「派遣って時給は固定ではないの？」「どうすれば時給は上がる？」
介護派遣で働く方の多くが、一度は考えるテーマです。
結論から言うと、介護派遣の時給は“上げることが可能”です。ただし、上がる人と上がらない人には明確な違いがあります。
この記事では、時給が決まる仕組み、上がる人の特徴、具体的な交渉タイミング、実際に上がった事例、失敗する交渉例まで、実務レベルで解説します。
介護派遣の時給はどう決まる？
まず前提として、派遣の時給は次の要素で構成されています。
- 派遣先が支払う派遣料金
- 派遣会社のマージン
- 地域相場
- 保有資格
- 経験年数
つまり、「固定」ではなく、条件交渉や評価によって変動する可能性があるのです。
時給が上がりやすいタイミングは3つ
タイミング1：契約更新時
最も現実的なタイミングです。更新時は条件見直しのタイミングでもあります。
【ブレイブ登録者の声（関東・40代・介護福祉士）】
「3か月更新のタイミングで、業務範囲が広がったことを理由に50円アップしました。」
タイミング2：資格取得後
資格取得は明確な“根拠”になります。たとえば次のようなタイミングです。
- 実務者研修 修了
- 介護福祉士 取得
タイミング3：人手不足が深刻な時期
繁忙期や欠員発生時は、派遣先側のニーズが高まり、交渉余地が広がることがあります。
時給が上がる人の特徴
特徴1：勤怠が安定している
遅刻・欠勤がないことは大前提です。まずは「安心して任せられる人」になることが土台になります。
特徴2：業務範囲が広がっている
例として、入浴介助のみから、記録・夜勤対応まで可能になるなど、役割拡大は評価対象になりやすいです。
特徴3：派遣会社との関係が良好
【ブレイブ登録者の声（関西・30代・実務者研修）】
「担当者に“継続したい意思”を早めに伝えていたことが、交渉材料になりました。」
派遣会社の担当者は、派遣先との間に入って調整する立場です。日頃から相談できる関係を作っておくと、交渉が進めやすくなります。
実際の時給アップ事例
ここでは、実際にあった時給アップの例を紹介します（条件や地域により差があります）。
■ 事例①（関東・介護福祉士）
1,600円 → 1,700円（＋100円）
理由：
- 夜勤対応を開始
- 勤続6か月
- 利用者からの評価が良好
■ 事例②（東海・初任者研修）
1,350円 → 1,450円（＋100円）
理由：
- 人手不足のタイミング
- 更新時に条件交渉
年収シミュレーション
時給アップは、長期的には大きな差になります。
| 内容 | 計算 | 増加目安 |
|---|---|---|
| 時給100円アップ（例：1,500円→1,600円） | 100円 × 8時間 × 月20日 | 月16,000円増 |
| 年間の差 | 月16,000円 × 12か月 | 約192,000円差 |
失敗する交渉例
交渉は「お願い」ではなく「条件整理」です。次のような進め方は失敗しやすいので注意しましょう。
- 感情的に「上げてほしい」と言う
- 他社と比較するだけで終わる
- 根拠がない
- 更新直前ではなく、突然要求する
上手な伝え方の例
たとえば、次のように事実ベースで伝えると、話が前に進みやすくなります。
「業務範囲が広がり、夜勤も担当しています。更新のタイミングで条件見直しは可能でしょうか？」
派遣会社の内部視点：何を考えて調整している？
派遣会社は、次のような要素を見ながら派遣先と調整します。
- 派遣先との単価交渉（派遣料金）
- 長期継続の安定性
- 他社相場（地域・職種・資格）
無理な要求ではなく、「継続可能性」や「価値の根拠」を示すことが重要です。
よくあるご質問（Q&A）
Q1. 自分から言わないと上がらない？
A1. 基本的には伝えた方が可能性は上がります。更新前など、条件見直しがしやすい時期に相談するのがおすすめです。
Q2. 上がらない場合もある？
A2. あります。派遣先の単価（派遣料金）が固定の場合など、交渉の余地が小さいケースもあります。
Q3. 転職した方が早い？
A3. ケースによります。環境を変えることで条件が上がる場合もありますが、職場との相性や通勤などリスクも伴います。まずは現職で交渉可能か確認しましょう。
Q4. どのくらい上がるのが一般的？
A4. 50〜100円アップが多い傾向です（地域・資格・職場状況によって変動します）。
まとめ
介護派遣の時給は、更新タイミング・資格取得・業務拡大によって上げることが可能です。
重要なのは、「根拠を持って、タイミングよく伝えること」です。
ブレイブでは、更新時の条件交渉もサポートしています。ひとりで抱え込まず、まずは相談してください。
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執筆・監修
ブレイブ コラム編集室
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