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0184,000人

2015年に厚生労働省より発表された資料によると、現在、医療福祉業界では約8万4000人もの人数が不足しています。
2025年には35万人不足予定とも言われています。
急速に進む日本の高齢化という課題の解決に、ブレイブは様々な人材派遣の形でチャレンジします。
事業内容へ

022011年

2011年に設立されたブレイブ。
設立6年という短い期間で全国に支店を拡大し、2013年に約5億円だった売り上げを2017年には52億円まで伸ばしています。
2018年の目標は66億円。2020年東京オリンピックの年には年商100億円を目指しています。
戦略的なビジョンのもとに着実な成長を遂げています。
沿革へ

037つの信条

ブレイブには7つの信条という行動指針があります。
「社会と共に」「働きがいの追求」「期待を超えていく」「オープンドア・ポリシー」「答えは現場にある」「まずはやってみる」「常に前向きに」。
これらの信条のもとに、ブレイブは人と人との出会いを創り出し、社会発展や問題解決に貢献します。
経営理念へ

04勇敢であれ

当社の社名ブレイブは、『勇敢であれ』という意味が込められています。
前年比150%という急成長を遂げることができたのは、『問題から目をそらさずに、勇敢に立ち向かう姿勢』と、『共に同じ方向を向いて戦う仲間』がいたからこそ。
皆さんも、一緒に私たちのフィールドで勇敢に立ち向かってみませんか?
社長メッセージへ


05150%

日本の課題となっている人材問題に果敢に取り組み、年々事業規模を拡大してきたブレイブ。
今期の成長率は150%以上に達しました。
社員一人ひとりのチャレンジ精神、「BRAVE MIND」によってブレイブは成長し続けているのです。

06全国展開

設立以来、全国に支店数を増やし続けているブレイブ。
2017年は静岡・京都・北九州に支店を開設。2018年はオフィス増設と仙台に開設予定。
47都道府県での開設を目指しながら、社員は日々奮闘しています。
拠点一覧へ

07新卒採用比率

設立の翌年である2012年から積極的に新卒採用を進めています。
2014年に5名、2015〜17年には10名が入社し、2018年も10名の入社を予定しています。
事業拡大によってポジションも増え、若くても実力さえあれば、様々なチャンスが広がっています。
採用情報(新卒採用)へ

08チャンス

全国展開を進めているブレイブだからこそ、チャレンジ精神がある人には入社して数か月で支店長になれたり、異業界から来たとしても支店長になれる環境があります。
今後もポジションを増やしていくので、向上心や積極的な行動が出来る人には20代前半でも管理職になれるチャンスが大いにあります。

0929歳

ブレイブの社員数は150名、平均年齢は29歳です(2017年11月現在)。
若くとも意欲があればどんどん仕事を任せる風土があり、役職がついている社員の大半が20代です。
20代前半で支店長を務める社員もいるなど、チャンスの多い会社です。
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106:4

社員数150名で、男女比は6:4と男女ともに働きやすい職場。
フットサル・ソフトボール・ゴルフ・自転車サークルが活動しており(活動費は会社負担)、島田社長も参加。
男女問わずに親密なコミュニケーションがとれる、フレンドリーな雰囲気が特徴です。

11達成会

挑戦して成果を挙げた社員にはきちんと応えるのが、ブレイブ流。
たとえば月の売上目標を達成した支店には社員数に応じて達成会(飲み会や食事会)の費用を支給しています。
全国でトップの成績を収めた支店は役員との会食など、やりがいにダイレクトにつながります。

12社員総会

毎年1回実施される社員総会では、全国各支店から社員全員が集います。
前期の振り返りと今期に向けてのキックオフ、各種表彰等が行われた後は、全員で懇親会です!
およそ100名の社員が2016年は沖縄、2017年は宮崎に宿泊しました!
開催場所は毎年変わりますので、入社されたらぜひお楽しみに!